''Έτσι , έχουμε την εργατική και την εργοδοτική εισφορά''

Η εργατική εισφορά είναι ποσοστό επί των ακαθάριστων αποδοχών του εργαζομένου. Παρακρατείται από τις αποδοχές του κατά την πληρωμή του μισθού του.

Η εργοδοτική εισφορά είναι επίσης ποσοστό επί των ακαθάριστων αποδοχών του μισθωτού και επιβαρύνει τον εργοδότη.

ΠΟΤΕ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΠΙΒΑΡΥΝΕΤΑΙ ΚΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ;

Όταν ο εργοδότης δεν παρακρατήσει την εργατική εισφορά το αργότερο μέσα σε ένα δίμηνο από την ημέρα της πληρωμής των αποδοχών , υποχρεώνεται να καταβάλλει ο ίδιος στο Ι.Κ.Α. το σύνολο του ασφαλίστρου.

Επίσης , κατ' εξαίρεση περιπτώσεις:

Όταν οι ασφαλισμένοι δεν εισπράττουν αμοιβή σε χρήμα απ' τους εργοδότες τους ή τρίτους (κυρίως η περίπτωση των μαθητευομένων).

Όταν πρόκειται για εργαζόμενους συνταξιούχους του Ι.Κ.Α. (όχι άλλες κατηγορίες συνταξιούχων). Κατ' εξαίρεση σ' αυτή την περίπτωση οι ασφαλισμένοι επιβαρύνονται μόνο με το ποσοστό εισφορών για οικογενειακά επιδόματα , για Ο.Ε.Κ. και για Εργατική Εστία.

[Αρχικό Μενού][Αρχή Ενότητας]

ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟ Ι.Κ.Α. ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ;

Από το νόμο ορίζεται ότι υπεύθυνος απέναντι στο Ι.Κ.Α. για την καταβολή ολόκληρου του ασφαλίστρου (εργατικού και εργοδοτικού) είναι ο εργοδότης.

Οι αυτοτελώς απασχολούμενοι, επιβαρύνονται και υποχρεούνται να καταβάλλουν οι ίδιοι το σύνολο της εισφοράς.

Για τους ασφαλιζόμενους μέσω Ασφαλιστικών Συνεταιρισμών, υπεύθυνος για την καταβολή είναι ο Συνεταιρισμός.
 

Η ασφαλιστική εισφορά είναι ενιαία:

Συνεπώς δεν έχει δυνατότητα ο εργοδότης να καταβάλλει χωριστά την εργοδοτική ή την εργατική εισφορά. Επίσης , υποχρεούται να αποδώσει στο Ι.Κ.Α. τις ασφαλιστικές εισφορές , ακόμα και αν δεν κατέβαλε στους ασφαλισμένους τις αποδοχές τους και εξαιτίας αυτού του λόγου δεν παρακράτησε τις ασφαλιστικές εισφορές.

''Ο εργαζόμενος ακόμα και να ο εργοδότης δεν έχει παραστρατήσει την εργατική εισφορά , δεν έχει καμία ευθύνη απέναντι στο Ι.Κ.Α. για την καταβολή της εισφοράς του''

Έτσι το Ι.Κ.Α. δεν έχει δικαίωμα να στραφεί εναντίον του για να εισπράξει την εργατική εισφορά.

ΠΟΤΕ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ;

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει τις εισφορές του Ι.Κ.Α. ως το τέλος του επόμενου μήνα από εκείνον στον οποίο απασχολήθηκε ο εργαζόμενος.

''Η προθεσμία αυτή είναι ανεξάρτητη από το χρόνο καταβολής του μισθού (εβδομάδα , δεκαπενθήμερο κ.λ.π.) ή από τυχόν καθυστέρηση πληρωμής του μισθού ''

Σε περίπτωση αναδρομικής αύξησης των αποδοχών η προθεσμία αρχίζει από την ημέρα πραγματικής καταβολής των αναδρομικών αποδοχών.

Τέλος , σε περίπτωση δικαστικής απόφασης με την οποία ακυρώνεται η απόλυση του εργαζομένου, η προθεσμία καταβολής των εισφορών που αντιστοιχούν στην περίοδο που αφορά η άκυρη απόλυση, αρχίζει από την 1η του επόμενου μήνα κατά τον οποίο κοινοποιήθηκε η απόφαση και λήγει σε ένα μήνα από τότε.

[Αρχικό Μενού][Αρχή Ενότητας]

ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΗΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ;

Σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής των εισφορών ο εργοδότης επιβαρύνεται με σημαντικά πρόσθετα τέλη.
Προβλέπονται επίσης σε βάρος του, αυστηρές ποινικές κυρώσεις:

Πρόσθετο τέλος εκπρόθεσμης καταβολής

Ανεξάρτητα από το εάν υπάρχει ή όχι υπαιτιότητα του εργοδότη , επιβαρύνεται με πρόσθετα τέλη που μπορεί να φτάσουν μέχρι 120% επί του ποσού των καθυστερουμένων εισφορών.

Ειδικό πρόσθετο τέλος

Προβλέπεται η καταβολή ειδικού πρόσθετου τέλους ίσου προς το 50% των οφειλόμενων εισφορών , σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταχωρήσει τους μισθωτούς στα μισθολόγια του Ι.Κ.Α. μέσα στη προθεσμία καταβολής των εισφορών ή τους καταχωρήσει με ανακριβή στοιχεία (ημέρες εργασίας , αποδοχές κλπ).

Ποινικές κυρώσεις

Σε περίπτωση μη καταβολής της εργοδοτικής εισφοράς ο εργοδότης τιμωρείται με φυλάκιση τουλάχιστον 3 μηνών και χρηματική ποινή τουλάχιστον 10.000 δρχ.

Σε περίπτωση μη καταβολής της εργατικής εισφοράς , που προκρατήθηκε κατά την πληρωμή των αποδοχών του μισθωτού , ο εργοδότης τιμωρείται ως ένοχος υπεξαίρεσης με φυλάκιση 6 τουλάχιστον μηνών και χρηματική ποινή τουλάχιστον 10.000 δρχ.
 
 [Αρχικό Μενού][Αρχή Ενότητας]
 

ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΣΕ ΠΟΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ;

Οι εισφορές του Ι.Κ.Α. υπολογίζονται πάνω στις πραγματικές αποδοχές που παίρνουν οι ασφαλισμένοι.

''Στις πραγματικές αποδοχές περιλαμβάνονται οι κάθε φύσης αποδοχές του μισθωτού, δηλαδή, μισθός, επιδόματα , αμοιβή για υπερωρίας , νυκτερινή εργασία , εργασία τις Κυριακές κ.λ.π.''

Ανώτατο όριο αποδοχών πάνω στο οποίο υπολογίζονται εισφορές , είναι οι αποδοχές που αντιστοιχούν στην ανώτατη ασφαλιστική κλάση του Ι.Κ.Α. όπως διαμορφώνεται κάθε φορά.

Για τους νέους νεοασφαλισμένους από 1-1-1993 και μετά δεν ισχύει το όριο της ανώτατης ασφαλιστικής κλάσης.

ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΕΙΣΦΟΡΩΝ

Αμείβονται με μηνιαίο μισθό : Αναγνωρίζονται 25 ημέρες εργασίας κατά μήνα , ανεξάρτητα εάν απασχολούνται λιγότερες ή περισσότερες ημέρες. Ο αριθμός αυτός των ημερών εργασίας ισχύει τόσο στο σύστημα της πενθήμερης , όσο και της εξαήμερης εβδομάδας εργασίας.

Αν όμως δεν απασχοληθούν όλο το μήνα και πληρωθούν το αντίστοιχο μέρος του μηνιαίου μισθού , τότε αναγνωρίζονται τόσες ημέρες εργασίας το μήνα , όσες οι ημέρες για τις οποίες δικαιούνται αποδοχές.

Αμείβονται με ημερομίσθιο : Ασφαλίζονται για 6 ημέρες την εβδομάδα , ανεξάρτητα αν εργάζονται με σύστημα εξαήμερης ή πενθήμερης εβδομάδας. Ειδικότερα , όμως , στο σύστημα της πενθήμερης εβδομάδας , αν απασχοληθούν λιγότερες από 3 ημέρες, αναγνωρίζονται οι πραγματικές ημέρες εργασίας.

Αν όμως απασχοληθούν από 3 και πάνω αναγνωρίζονται οι πραγματικές ημέρες προσαυξημένες κατά μία.

Υποαπασχολούμενοι : Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι το ½ του νόμιμου ωραρίου και ανάλογης μειωμένης αμοιβής, εφόσον ο μέσος όρος της ημερήσιας αμοιβής είναι μικρότερος του ποσού της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, οι ημέρες εργασίας υπολογίζονται με τη διαίρεση του συνόλου των μηνιαίων αποδοχών δια του τεκμαρτού ημερομισθίου της 1ης ασφαλιστικής κλάσης.

Εάν ο μέσος όρος υπερβαίνει το ποσό της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, οι ημέρες εργασίας που αναγνωρίζονται προκύπτουν σύμφωνα με τις περιπτώσεις που αναφέρθηκαν παραπάνω.

ΠΟΣΟΣΤΑ ΕΙΣΦΟΡΩΝ

Τα ποσοστά εισφορών διαφέρουν ανάλογα με το είδος της επιχείρησης , την περιοχή που έχει έδρα της και το είδος της εργασίας

''Το Ι.Κ.Α. , εκτός έδρα από τις εισφορές που αφορούν τους κλάδους σύνταξης και ασθένειας εισπράττει υποχρεωτικά και τις εισφορές των κλάδων Ανεργίας , Στράτευσης , Δ.Λ.Ο.Ε.Μ. (οικογενειακά επιδόματα) , ΕΛΚΕΠΕ (επαγγελματική κατάρτιση) , Εργατική Κατοικία , Τ.Ε.Α.Μ.''

Για διάφορες κατηγορίες επιχειρήσεων υπάρχουν ορισμένες διαφοροποιήσεις :

Η εργοδοτική εισφορά για ασθένεια και μητρότητα σε είδος ανέρχεται σε ποσοστό 5,30% για Ν.Π.Δ.Δ.

Οι βιομηχανικές επιχειρήσεις της τέως Διοικήσεως Πρωτευούσης καταβάλλουν ποσοστό 2% για τον Λογ/σμο Στρατευμένων Μισθωτών.

[Αρχικό Μενού][Αρχή Ενότητας]

Κατασκευή σελίδας Web απο τον Παγκαρλιώτα Κώστα